12月26日上午，省政府召开新闻发布会，公开发布了《吉林省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。

      职业技能培训是全面提升劳动者素质的根本举措，是解决就业结构性矛盾的治本之策，是脱贫攻坚的有效手段，是事关民生福祉、改革大业及吉林振兴发展全局的基础工程。为着力加强高技能人才队伍建设，形成有利于技能人才发展的制度体系和社会环境，促进技能的振兴与发展。

      记者从会上了解到，我省出台的《实施意见》目的是构建终身职业技能培训体系，其中包括：政策供给子体系、组织实施子体系、重点对象子体系、多元化评价子体系、保障服务子体系。

      据悉，《实施意见》包括共3个方面14条具体措施。

      在构建终身职业技能培训体系方面有7条措施：一是突出思想政治工作先导作用。二是注重完善政策和组织实施体系。三是广泛开展就业技能培训。四是全面加强企业职工岗位技能提升培训，五是着力加强高技能人才培训。六是大力推进创业创新培训。七是强化工匠精神和职业素质培育。

      在深化职业技能培训体制机制改革方面有4条措施：一是探索建立培训市场化社会化发展机制。二是建立技能人才多元评价机制。三是建立培训质量评估监管机制。四是建立多渠道激励机制。在提升职业技能培训基础能力方面有3条措施：

      一是加强培训服务能力建设。

      二是加强教学资源建设。

      三是加强培训基础平台建设。

      省人力资源和社会保障厅副厅长姬国海告诉记者，这次出台的《实施意见》突出的亮点在“终身”二字。“随着科学技术的进步，职业转化的加快，市场需求与政府政策的双轮驱动，劳动者的职业技术能力存在逐步贬值的情况。通过教育、培训，一次性掌握一项职业技能即受用终身的情况难以持续。因此，建立终身职业技能培训制度具有一定的现实意义和长远的历史意义。”(记者 孟歆迪)